À leurs retour d’arrêt longue durée, vos salariés semblent-ils prêts ?
De plus en plus de salariés reviennent d’un arrêt long sans y être vraiment préparés et ne se sentent pas bien réaccueillis.
Certaines maladresses peuvent être commises par l’équipe et le manager lors de son retour et de nombreux salariés connaissent des arrêts perlés dans l’année qui suit la reprise.
Cécile Prioul à fondé Ça ira encore mieux demain en 2019 pour lutter contre l’absentéisme !
Nous sommes spécialistes de la réussite du retour au travail des salariés et de leur manager direct suite à des absences de longues durées, dues à diverses raisons (maternité, maladies chroniques, accident de la vie ou psychopathologie). L’objectif est de booster l’envie de bien travailler ensemble.
Ces offres sont packagées sous forme de box, comprenant un parcours digital et des séances de télé coaching : 3 séances pour le salarié, 1 séance de coaching managérial et 1 regroupant le salarié et le manager. À travers les différents rendez-vous, l’expert travaille avec chacun la communication, la posture et les bonnes pratiques.
La méthode Ça ira encore mieux demain a été validée et évaluée par des médecins conseils et une caisse d’assurance maladie.
Les salariés accompagnés ont mis 6.2 mois pour retrouver leur temps de travail initial (contre en général 10.4 sans accompagnement) et 91% n’ont pas eu d’arrêts secondaires (contre en général 50% pour celles non accompagnées).
100% des accompagnés sont satisfaits et 9 managers sur 10 ont plébiscité le télécoaching.
Le concept ça ira encore mieux demain a obtenu en 2021 le prix du coup de cœur du Prix santé entrepreneurs Harmonie Mutuelle et en 2022 le prix INNOVATION PREVENTICA catégorie Management RH.
