Il est vrai que la notion d’outplacement individuel et collectif reste encore mal connue en France. Pourtant elle se démocratise depuis quelques années et c’est une bonne nouvelle !
Alors, qu’est-ce que l’outplacement et pourquoi être accompagné par un cabinet de reclassement ?
L’outplacement est une prestation de reclassement externe. Il favorise le repositionnement professionnel externe de toute personne faisant l’objet d’un licenciement (pour motif personnel, pour inaptitude ou encore pour motif économique dans le cadre d’un plan social) ou d’une rupture conventionnelle.
L’outplacement permet de bénéficier d’un accompagnement et d’un suivi organisé par un cabinet de reclassement professionnel, expert du marché du travail. Le reclassement externe est un accélérateur de retour à l’emploi ou à la création ou reprise d’entreprise.
Il existe deux types d’outplacement : l’outplacement collectif et l’outplacement individuel.
- L’outplacement individuel vise les salariés engagés dans une rupture conventionnelle ou ceux visés par un licenciement pour inaptitude ou par un licenciement individuel.
- L’outplacement collectif concerne l’ensemble des salariés menacés d’un licenciement pour motif économique. Cet outplacement s’inscrit généralement dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi. L’employeur et le cabinet de reclassement mettent alors en place un plan d’outplacement.
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Emilie Touzard, chargée de développement commercial en Bretagne, se tient à vos côtés pour vous accompagner dans vos projets : Recrutement, Évaluation, Outplacement, Coaching, Bilan de compétences…
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