En 2019, sous l’impulsion de partenaires engagés, dont Olivier Bourquard et la professeure Brigitte Feuillet-Liger, la chaire Vivre Ensemble a été créée au sein de la fondation de l’Université de Rennes.
» Notre ambition était claire : apporter un éclairage de la recherche sur les causes racines de problématiques RH complexes, telles que le management des fragilités et vulnérabilités personnelles, ou encore le handicap invisible. Et d’apporter des solutions pragmatiques sur des questions comme la lutte contre l’illettrisme/illectronisme, les discriminations, ou la gestion des tensions au sein des équipes.
Le principe d’une chaire universitaire : Des entreprises qui financent, via le mécénat, un programme de recherche ou d’actions sur une thématique, avec pour vocation d’en faire bénéficier le plus grand nombre. En l’occurrence le sujet de la chaire peut se définir par le volet social de la RSE.
Exemples de contributions innovantes : Une étude qualitative sur la perception du vivre ensemble par les collaborateurs/trices parmi les premiers niveaux de qualification en entreprise. Cette population fait rarement l’objet d’études ou d’articles. Et un nuancier a été élaboré pour guider les managers dans leur quotidien.
Un cycle de conférence a été organisé en 2023/24, sur la régulation des tensions en entreprise. Une courte vidéo a été réalisée pour permettre aux équipes un échange collectif sur le sujet.
Des partages d’expériences d’entreprise. Exemple sur la mise en place d’un groupe d’écoute pour anticiper les Risques Psycho-Sociaux.
Ou du théâtre-forum, afin de sensibiliser les salarié.es d’entreprises aux discriminations, agissements sexistes et à d’autres formes de comportements inappropriés au travail.
Les travaux en cours portent sur notamment sur le Vivre Ensemble vu par les managers, une conférence le 25 janvier 2025 sur l‘inclusion des salariés par le numérique, sur le harcèlement en entreprise, et des fiches de synthèse sur les possibilités juridiques de flexibilité au travail.
La chaire m’a permis de découvrir des problématiques sociales sous un jour nouveau. Je mesure la valeur ajoutée d’associer des professionnels d’entreprise et des chercheurs/enseignants pour explorer de nouvelles solutions. En tant que DRH, j’aurais aimé découvrir cela plus tôt dans ma carrière. «
Olivier Bourquard, Consultant/formateur et conseiller de la Chaire Vivre Ensemble.
Chaire Vivre Ensemble : https://chaire-vivre-ensemble.univ-rennes.fr/
Partenaires de la Chaire Vivre Ensemble : Crédit Agricole d’Ille-et-Vilaine | Groupe Legendre | MACIF | Olga | Ouest-France | Rennes Ville et Métropole |
