Le monde du travail est aujourd’hui en profonde mutation. Nous assistons à l’émergence de nouveaux besoins des collaborateurs : générations Y et Z à fidéliser, des changements économiques et professionnels qui impactent vos équipes, le développement du télétravail qui modifie les rapports aux autres et à soi, la place et le sens accordé au travail remis en question…
Face à l’accélération du télétravail et à l’usage intensif des technologies numériques, la cybersécurité est devenue un enjeu majeur pour toutes les entreprises. Selon l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (Anssi), les cyberattaques ont augmenté de 400 % en France entre 2020 et 2022, affectant principalement les entreprises, les collectivités territoriales et les institutions de santé.
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Grâce à La Maison des Professions Libérales du Grand Ouest, découvrez comment rendre concret votre rêve d’indépendance !
Développer la formalisation des échanges entre un chef d’entreprise et ses représentants des salariés ou directement ses salariés, c’est la mission des observatoires d’analyse et d’appui au dialogue social.
Je partage avec vous un moment vécu dernièrement.
J’étais présent lors d’une réunion qui regroupait une trentaine de personnes. Autour de la table se trouvaient des chefs d’entreprises, des dirigeants et des managers.
4 questions à Gianluca Pasca, Directeur des hôtels Oceania et Escale Oceania de Quimper
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4 questions à Nolwenn de CADENET, Directrice des relations humaines de la communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale et de la ville de Quimper.
On entend par risques psychosociaux (RPS) le stress au travail mais également les violences internes tel que du harcèlement moral au sein de l’entreprise ou encore des violences externes qui peuvent être par exemple une agression subie par une personne extérieure à l’entreprise.
