Avez-vous conscience du risque routier dans votre entreprise ?
CENTAURE BRETAGNE, implanté sur l’ouest du bassin rennais depuis 30 ans, est spécialisé dans la formation à la prévention du risque routier et à l’éco-conduite.
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Pourquoi faut-il aussi parler d’impôt lorsque l’on évoque la rémunération ?
Pourquoi parler d’impôt lorsque l’on traite des sujets de rémunération ? Après tout, l’impôt sur le revenu est un sujet personnel… cela ne concerne pas l’entreprise et les services RH ont bien d’autres sujets à traiter, surtout qu’ils ont déjà dû assurer la mise en place et le service après-vente du prélèvement à la source (et les nombreuses questions que cela a suscité).
Comment prendre la main sur ses vidéos marque employeur ?
La vidéo est aujourd’hui devenue un outil incontournable pour la communication RH et marque employeur.
Mais comment s’y prendre pour produire facilement ces contenus de façon ciblée ?
NEWSLETTER OCTOBRE 2023
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Un projet de déploiement de solution de paie ? Optez pour un intégrateur de confiance et local.
Votre solution de gestion de paie actuelle est devenue obsolète ? Vous en avez assez de travailler avec de nombreux outils disparates et obsolètes et souhaitez passer à la vitesse supérieure ?
Groupe Neholys
Spécialistes en santé et qualité de vie au travail depuis 2009, nous accompagnons tous types de structures sur tous les aspects de la QVT.
Upskilling RH ou comment renforcer les compétences pour répondre aux enjeux professionnels RH ?
Pour être performants, aujourd’hui, les RH sont obligés de suivre les évolutions souvent rapides du monde professionnel. Pour y arriver, l’une des stratégies clés consiste à adopter l’approche de l’upskilling RH. Cette dernière vise à renforcer les compétences et les connaissances des salariés RH pour s’adapter et comprendre les nouvelles réalités du marché du travail.
Intégrer, former et fidéliser au sein des entreprises agroalimentaires
Dans le contexte actuel, la nécessité de maintenir l’efficacité, d’améliorer les compétences, de favoriser la mobilité en interne et de retenir les talents est primordiale. Les formations destinées aux collaborateurs, qu’ils soient nouveaux ou déjà bien établis, jouent un rôle central dans la réalisation de ces objectifs.
3 grandes tendances de recrutement pour pallier le manque de candidats
On distingue aujourd’hui dans le recrutement trois grandes tendances qui permettent de lutter contre la pénurie de talents généralisée actuelle.
NEWSLETTER SEPTEMBRE 2023
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