Spayr est une société à mission, qui vise à améliorer le pouvoir d’achat des salariés, tout en améliorant l’efficacité opérationnelle des départements RH. Son offre novatrice se structure autour de trois volets complémentaires.
Avec plus de 65 ans de savoir-faire, l’entreprise industrielle cultive un état d’esprit volontaire et déterminé à fabriquer des produits de qualité, s’appuyant sur une main d’œuvre locale qu’elle entend valoriser au travers du Réseau Produit en Bretagne et de ses valeurs sociales et territoriales.
Au mois d’avril, l’équipe formation de la CCI Finistère a été sollicitée par l’entreprise brestoise de cosmétiques LESSONIA, afin d’organiser en interne des ateliers de sensibilisation à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
En 2019, sous l’impulsion de partenaires engagés, dont Olivier Bourquard et la professeure Brigitte Feuillet-Liger, la chaire Vivre Ensemble a été créée au sein de la fondation de l’Université de Rennes.
Dans un contexte économique où la performance et l’efficacité sont plus cruciales que jamais, les entreprises se tournent souvent vers l’innovation technologique, l’amélioration des processus ou l’expansion de leurs marchés pour atteindre leurs objectifs stratégiques. Pourtant, une ressource essentielle reste parfois sous-exploitée : les ressources humaines.
Dans l’industrie agroalimentaire, la transmission de savoir-faire et la formation des nouveaux collaborateurs sont des enjeux cruciaux.
Dans un monde professionnel en constante évolution, les enjeux de santé au travail sont devenus plus centraux que jamais. Face à une sédentarité croissante, au stress omniprésent et à l’augmentation des risques psychosociaux (RPS) et troubles musculo-squelettiques (TMS), bodih propose une solution innovante pour les organisations désireuses d’améliorer le bien-être de leurs collaborateurs : les micro-exercices.
Et si vous commenciez par cultiver les émotions au travail ?
Dans un monde technologiquement exigeant et imprévisible, et dans une ère de travail dit hybride, charge mentale, dispersion, épuisement, absentéisme, désengagement, conflits, RPS, TMS… sont malheureusement des fléaux auxquels les DRH doivent faire face.
L’intelligence artificielle (IA) tiendra-t-elle toutes ses promesses face aux attentes des RH ? Optimiser les processus pour gagner en temps et en efficacité. Diminuer les biais humains et les risques de discrimination. Réaliser une gestion prédictive des compétences. Autant d’usages concrets à expérimenter. Le point avec Erwan Barbier, formateur spécialisé en intelligence artificielle et recrutement.
Au mois d’avril, l’équipe formation de la CCI Finistère a été sollicitée par l’entreprise brestoise de cosmétiques LESSONIA, afin d’organiser en interne des ateliers de sensibilisation à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
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