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Révéler les talents de vos équipes, optimiser les compétences de vos collaborateurs, motiver vos salariés et gagner en performance avec les formations Analyse et Action !
Les entreprises de crèches sont des sociétés qui développent des,solutions de garde adaptées aux salarié·e·s d’entreprises. Ces,sociétés, spécialisées dans la création et la gestion de structures,petite enfance, travaillent en lien avec les entreprises pour mettre en place différents modes d’accueil : micro-crèche, crèche mono-entreprise, crèche inter-entreprises, crèche inter-entreprises et collectivités.
Les entreprises font face à d’importants bouleversements dans leur manière de fonctionner, et en tant que consultante en qualité de vie et de conditions de travail, coach professionnelle, et formatrice, je questionne régulièrement ma pratique, les méthodes et les outils que j’utilise.
En 2022, le magazine One point, explique à travers une étude qu’un collaborateur sur deux a déjà entrepris ou pense à une reconversion. Aujourd’hui, la majorité des entreprises sont confrontées à des difficultés quant à la gestion des RH. D’après la même étude, 93% des personnes interrogées seront amenées à changer régulièrement de métier tout au long de leur carrière.
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Chaque année, il faut refaire le point car, il faut bien l’admettre, si il y a une réforme qui n’a absolument pas été comprise, c’est bien celle de la journée de solidarité…
Le point avec Florence Bernier Debbabi
Holiworking permet aux salariés en poste de vivre une expérience immersive de 3 à 12 mois dans une destination de rêve, tout en assurant la continuité de leur mission professionnelle en télétravail.
De plus en plus de salariés reviennent d’un arrêt long sans y être vraiment préparés et ne se sentent pas bien réaccueillis.
Toute entreprise qui emploie au minimum un salarié doit mettre en place une prévention des risques professionnels auxquels sont exposés ses salariés. Cela est encadré par le code du travail, qui fixe les règles de l’élaboration du document unique d’évaluation des risques, (DUER ou DUERP) et qui indique que l’employeur a une obligation de sécurité et de santé auprès de ces salariés.
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