ADP
Partenaire Premium
Leader mondial des solutions de gestion du capital humain et d’externalisation des processus d’entreprise ADP est le pionnier et leader mondial en matière de gestion du capital humain (HCM). Le groupe compte plus d’un million de clients répartis dans 140 pays, et propose des solutions pour gérer l’ensemble du cycle de vie d’un collaborateur, depuis l’embauche jusqu’à son départ de l’entreprise : administration RH, gestion de la paie, des talents et des temps. ADP compte 9 sites en France et accompagne des entreprises de toute taille et tout secteur d’activité, en réalisant 3 millions de bulletins de paie chaque mois.
ANALYSE & ACTION
Partenaire Silver
Recrutement, Évaluation, Aide à la décision Optimisation des compétences Accompagnement VAE, Formation, Coaching, Qualité de Vie au Travail Évolution professionnelle Bilan de compétences, Bilan professionnel, Bilan à mi-carrière, Bilan sénior , Outplacement , Soutien psychologique, Point Information Conseil, Cellule de reclassement.
BEETWEEN
Partenaire Premium
Beetween est un logiciel de recrutement (ATS) tout-en-un conçu par des recruteurs, pour les recruteurs ! Notre objectif est de simplifier le quotidien des professionnels RH en proposant une plateforme de gestion de candidatures adaptée à vos besoins et sur-mesure. Avec Beetween augmentez votre visibilité et l’acquisition de candidatures, valorisez votre marque employeur et votre expérience Candidats, gérez facilement les candidatures, optimisez votre organisation, analysez votre activité recrutement.
DILUZ
Partenaire Premium
Membre du groupe TALENZ TOADENN, Diluz DiffuZe les expertises d’un cabinet de conseil chez vous !
Ancrée sur son territoire, DILUZ s’inscrit en partenaire de ses clients (PME et Groupes d’envergure régionale comme nationale) sur les enjeux de pilotage de leur activité et d’accompagnement de leurs compétences métiers (comptabilité/finance/gestion/paie/SIRH), au service de la performance et de la productivité.
À mi-chemin entre un Cabinet de Conseil et une Entreprise de Services Numériques (ESN), DILUZ allie compétences métier et expertises technologiques pour proposer une offre de services globale :
- Consulting / Mise en place de systèmes d’information : analyse, déploiement et optimisation des pratiques
- Reporting et BI > analyse, préparation-modélisation et visualisation de données, gouvernance et administration
- Développement WEB > diagnostic, développement et déploiement
Notre promesse ? Construire une relation professionnelle et durable fondée sur l’écoute, l’expérimentation et la transparence.
L’ÉCOLE DU DIRIGEANT
Partenaire Silver
L’Ecole du Dirigeant, est un organisme de formation dédié à l’accompagnement et à la formation comportementale et managériale des cadres, managers et dirigeants d’entreprise. Nous assurons pour nos clients des prestations de formation, de coaching et de conseils. Notre exigence de qualité de nos prestations, notre certification QUALIOPI pour nos actions de formation et la satisfaction de nos clients sont au cœur de notre démarche.
EFEDIÑ
Partenaire Premium
Façonner vos RH à la hauteur de vos enjeux
Filiale du groupe TALENZ TOADENN, Efediñ accompagne les PME dans l’optimisation de leur organisation interne et leur structuration RH. Au côté des dirigeants, une mise en mouvement d’actions concrètes et opérationnelles, en proximité et au service de la performance des entreprises :
- Accompagnement dans la réflexion et le projet de structuration et d’organisation des fonctions supports et RH, avec déclinaison de mise en œuvre
- Structuration de la fonction RH et optimisation de l’organisation de service RH (audit des ressources, des outils et des process ; préconisations ; mise en place de solutions opérationnelles)
- Accompagnement de services / collaborateurs RH dans le pilotage, l’optimisation et l’amélioration continue de leur périmètre de missions (prise de poste, méthode et organisation, positionnement, techniques métier, process et outils …)
- Accompagnement de managers dans leur montée en compétences (savoir-faire : technique et savoir-être : posture)
IFRIA OUEST
Partenaire premium
Formations en apprentissage pour les jeunes de 16 à 30 ans ! Et partenaire clé des entreprises agroalimentaires pour leur développement en formation continue !
GROUPE SIGMA
Partenaire Silver
Dématérialisation, externalisation de la paie, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion du temps, entretien annuel…
NIBELIS
Partenaire premium
Expert français leader dans le domaine Paie & RH en Cloud depuis plus de 20 ans, Nibelis accompagne les entreprises dans la gestion de la Paie et des RH. Nibelis, c’est aujourd’hui le SIRH intégré le plus complet du marché et couvre les domaines de la Paie, du pilotage social, de la gestion des talents, de la GTA, de la dématérialisation… et propose des portails collaboratifs et intuitifs pour favoriser l’échange d’information entre les salariés et les managers. Présents sur la France entière avec 8 agences, les 450 salariés de Nibelis accompagnent plus de 2000 sociétés clientes au quotidien pour fiabiliser leur paie et gérer leur processus RH.
SILAE
Partenaire premium
Silae conçoit des solutions digitales et innovantes pour simplifier et enrichir votre gestion de la paie et des RH.
LE TÉLÉGRAMME
Le Groupe Télégramme compte un quotidien payant avec 19 éditions sur 3 départements, 7 magazines et publications, avec une diffusion totale de plus de 500.000 exemplaires vendus par parution, toutes publications confondues et 100.000 téléspectateurs quotidiens sur ses 2 chaînes de télévision. Sur internet, ses sites affichent près de 5,5 millions de visiteurs uniques par mois.
PARTENAIRES PUBLICS
RÉGION BRETAGNE
Formation, transports, économie, aménagement du territoire et environnement… : la Région Bretagne agit dans des domaines qui ont un impact direct sur le développement local. Deux compétences sont particulièrement liées aux besoins des entreprises.
- Le développement économique – Collectivité cheffe de file pour l’économie, la Région est responsable du développement de l’économie et des aides aux entreprises où elle intervient en coordination avec les intercommunalités.
- La formation – Elle exerce de larges responsabilités dans la formation initiale et continue des jeunes et des adultes : lycées ; formation professionnelle des demandeurs emploi, orientation.
Près de 4 200 agent·e·s travaillent pour la Région, qu’il s’agisse de préparer et de mettre en œuvre les politiques publiques, ou de faire fonctionner les lycées, les ports ou les canaux de Bretagne.
Quimper Bretagne Occidentale
La communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale compte quatorze communes qui travaillent ensemble : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan, Quéménéven et Quimper.
Créée le 1er janvier 2017, elle résulte de la fusion entre la communauté d’agglomération de Quimper Communauté et la communauté de communes du Pays Glazik, et de l’intégration de la commune de Quéménéven.
Quimper Cornouaille Développement
Quimper Cornouaille Développement, agence d’urbanisme et de développement, est un lieu d’échanges, de réflexion et d’élaboration de la politique de développement et d’aménagement de la Cornouaille. Elle accompagne la mise en œuvre des stratégies adaptées aux enjeux du territoire pour le compte des 7 communautés de communes et d’agglomération de Cornouaille. Quimper Cornouaille Développement porte notamment la stratégie d’attractivité territoriale Quimper Cornouaille, pour retenir, attirer et bien accueillir les talents sur le territoire.
Pôle Emploi
Association Nationale des DRH
- Echanger avec ses pairs : A l’ANDRH, la convivialité est une valeur partagée par les membres au sein des groupes locaux. Des moments d’échanges privilégiés, propices aux partages d’expériences.
- Enrichir son expertise RH : La richesse et la diversité des membres du groupe participent au développement de nouvelles compétences RH dans un état d’esprit créatif et innovant.
- Participer à des temps forts : l’organisation d’évènements en lien avec les enjeux majeurs de la fonction RH rythme la vie du groupe et permet à chacun d’étendre son réseau professionnel.
APEC
Inscrite dans notre histoire, nos valeurs, nos pratiques, la raison d’être de l’Apec s’énonce ainsi :
« Accompagnant les mutations du travail et de l’emploi, l’Apec s’engage pour une action efficace, inclusive et prospective au service de l’intérêt général et du dynamisme des territoires, pour les cadres, les jeunes diplômés et les entreprises ».
Ce qui se concrétise par les missions d’intérêt général suivantes :
- Accompagner l’évolution professionnelle des cadres et jeunes diplômés pour sécuriser durablement leurs parcours, partout sur le territoire et à toutes les étapes de leur vie professionnelle, par une démarche de services personnalisée et proportionnée à leurs besoins et à leurs facteurs de risques sur le marché de l’emploi.
- Aider à la réussite des recrutements cadres, en particulier des TPE-PME, en apportant outils et méthodes adaptés, en agissant pour la transparence du marché par la diffusion d’offres d’emploi et de profils de candidats, et en favorisant les rapprochements avec de potentielles candidatures aux profils diversifiés.
- Eclairer, y compris de manière prospective, l’action des acteurs de l’emploi cadre en leur apportant des clés de compréhension du marché et des mutations du travail, issues de données, études et analyses nationales et territoriales, comme des retours d’expérience du terrain.
CREPI Finistère
Le Club Régional d’Entreprises Partenaires de l’Insertion du Finistère permet aux entreprises de rencontrer des candidats en organisant :
- des événements collectifs originaux qui facilitent la rencontre simple, directe et conviviale entre recruteurs et candidats
- des actions de proximité avec les partenaires emploi /formation du bassin d’emploi pour développer des coopérations concrètes et locales
Créé en 2018 et présidé par Emmanuelle CADIOU – Dirigeante CADIOU, le CREPI Finistère a rejoint un réseau de 16 CREPI en France qui réunit 2700 entreprises engagées.
Nos entreprises membres partagent des valeurs communes de responsabilités sociétales, d’ inclusion et de diversité. Ensemble, elles innovent et font grandir leur marque employeur et leurs pratiques de recrutement.
Observatoire départemental d’analyse et d’appui au dialogue social en Finistère
Organisme paritaire, composé de membres représentants des salariés et des employeurs,
Chargé d’informer les entreprises, les représentants du personnel et salariés sur les thèmes du dialogue social (accords d’entreprises, mises en place et fonctionnement d’un CSE, accompagnements sur l’attractivité etc…).
LES ENTREPRISES S’ENGAGENT – CLUB DU FINISTERE
La communauté Les entreprises s’engagent se décline au plus près des territoires à travers des clubs dans chaque département. Ces clubs permettent aux entreprises de se réunir, de partager et d’agir ensemble.
